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四川在线消息12月6日下午,省委召开常委会会议,传达学习习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时的重要讲话精神,研究我省贯彻落实意见。省委书记彭清华主持会议并讲话。   会议指出,习近平总书记在主...
市委书记陈吉明讲话。资阳市新时代新担当新作为先进典型表扬大会会场。记者王勇摄  资阳日报讯(记者李梅)12月5日,资阳市新时代新担当新作为先进典型表扬大会召开,30名优秀干部受表扬。市委书记陈吉明出席会议并讲话,市委副书记、代市长吴旭主持会议。市政协主席陈莉萍出席会议。   好莱坞会演中心外寒意袭人,会场内却暖意融融。30名受表扬的新时代新担当新作为干部胸佩大红花,在前排就座。上午9时,表扬大会正式开始。市委常委、常务副市长刘铁宣读了市委表扬决定。陈吉明、吴旭、陈莉萍等向受表扬的干部颁奖。先进典型代表杨峰、李一兵、张榕、李强、谢智英、汪雪作了发言,一言一语、字里行间彰显出对资阳发展的使命担当、对资阳人民的赤诚情怀。   陈吉明在讲话中指出,进入新时代,中央、省委对党员干部划定了更高标准、提出了更高要求。实现市委四届六次全会擘画的美好蓝图,关键在干部,关键靠干部,关键要干部担当作为。要认真领会落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神和中央、省委决策部署,发扬党的优良传统,进一步激励广大党员干部不忘初心、牢记使命、砥砺奋进,在新时代展现新风貌、彰显新作为。   陈吉明指出,市委隆重表扬先进典型,就是要为全市党员干部树立身边的标杆和榜样。广大党员干部要学习他们对党忠诚、信念坚定的政治担当,自觉主动为资阳发展担当实干、为资阳人民付出奉献;学习他们攻坚克难、敢于负责的责任担当,敢于直面矛盾、善于破解难题,把难办的事情办成、把不可能变为可能,确保资阳发展航船行稳致远;学习他们与时俱进、开拓创新的改革担当,大胆解放思想,敢于提出他人没有提出过的新思路,敢于涉猎他人没有涉猎过的新领域,敢于碰撞他人没有碰撞过的新问题,为新时代资阳改革发展注入新的动力活力;学习他们牢记宗旨、服务群众的为民担当,勤思富民之策、笃行利民之举,真心实意为老百姓服务;学习他们恪尽职守、无私奉献的实干担当,把资阳发展的事当成自己的事,把平凡的事做得不平凡。   陈吉明指出,各级党组织要坚定扛起激励干部担当作为这个分内之事、应尽之责,教育引导各级党员干部保持火热激情、昂扬斗志,积极投身资阳改革发展生动实践。要突出思想引领,充分激发干部担当作为内生动力;鲜明用人导向,让敢于担当善于作为干部有舞台;完善制度机制,旗帜鲜明为敢于担当作为者担当;强化正向激励,让广大党员干部感受到组织温情;坚持齐抓共管,凝聚形成激励担当作为浓厚氛围。   吴旭指出,要认真学习传达贯彻会议精神,切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来,以更加有力的措施、更加迅速的行动、更加务实的工作,在建设成渝门户枢纽、临空新兴城市的实践中勇争一流、再立新功。要迅速掀起比学赶超奋勇争先的热潮,真正把心思和精力聚焦在事业上、把功夫和本领落实到行动上,努力营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。要对照国、省安排部署和年初确定的目标任务,查漏补缺、全力冲刺全年目标任务,同时抓紧完善明年工作思路目标、重点项目和工作举措,奋力实现明年工作良好开局。   会上,市委常委、组织部部长周宇作了题为“把激励干部新时代新担当新作为贯穿干部工作全过程”的讲话,市委常委、市纪委书记、市监委主任王海波作了题为“秉持三个区分开来,激励干部担当作为”的讲话,充分彰显了市委旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、惩治贪腐者,让能者上、庸者下、劣者汰的态度决心。   大会通过资阳电视台现场直播,全市各级干部集中收看。   市委、市人大常委会、市政府、市政协领导,军分区司令员,市中级人民法院院长、市人民检察院检察长,退出领导岗位未退休的市级领导,正厅级退休老领导出席会议。各县(区)党委和政府,高新区、临空经济区党工委和管委会,市委各部委、市级各部门(单位)主要负责人参加会议。
新华社北京11月28日电近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。   通知指出,《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。   通知要求,各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。   《干部人事档案工作条例》全文如下。   第一章总则   第一条为了贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规,制定本条例。   第二条干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。   第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。   第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持科学管理、改革创新,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。   第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则:   (一)党管干部、党管人才;   (二)依规依法、全面从严;   (三)分级负责、集中管理;   (四)真实准确、完整规范;   (五)方便利用、安全保密。   第六条本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外),国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。   第二章管理体制和职责   第七条全国干部人事档案工作在党中央领导下,由中央组织部主管,各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。   第八条中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。   建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制,研究完善相关政策和业务标准,解决有关问题,促进工作有机衔接、协同推进。   第九条各级党委(党组)领导本地区本部门本单位干部人事档案工作,贯彻落实党中央相关部署要求,研究解决工作机构、经费和条件保障等问题,将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。   第十条各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作,建立健全规章制度和工作机制,配齐配强工作力量,组织开展宣传、指导和监督检查。   第十一条中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。   第十二条中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关(单位)组织人事部门,中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门,负责集中管理党委(党组)管理的干部(领导人员、管理人员、专业技术人员,下同)和本单位其他干部的人事档案。   第十三条省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案;省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党委(党组)管理的干部和本单位其他干部的人事档案。   县(市、区、旗)以下机关(单位)的干部人事档案可以按不同类别、身份,由县(市、区、旗)党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。   第十四条根据工作需要,经上级组织人事部门批准,有关机关(单位)组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。   第十五条干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案,由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。   第十六条组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构),每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构,还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位,应当明确岗位,专人负责。   干部人事档案工作机构(含干部人事档案工作岗位,下同)的职责包括:   (一)负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递,档案材料的收集、鉴别、整理、归档,档案信息化等日常管理工作;   (二)负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作,组织开展干部人事档案审核工作;   (三)配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为;   (四)指导和监督检查下级单位干部人事档案工作;   (五)办理其他有关事项。   第十七条组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训,从严管理,加强激励保障。   干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律。对于表现优秀的干部人事档案工作人员,应当注重培养使用。   第三章内容和分类   第十八条干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定,保证真实准确、全面规范、鲜活及时。   第十九条干部人事档案主要内容和分类包括:   (一)履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。   (二)自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。   (三)考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任(聘)期考核,工作鉴定,重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现,援派、挂职锻炼考核鉴定,党组织书记抓基层党建评价意见等材料。   (四)学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位,职业(任职)资格和评聘专业技术职务(职称),当选院士、入选重大人才工程,发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录,政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。   (五)政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查,领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明,证明,干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表,廉洁从业结论性评价等材料。   (六)党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察,党员登记表,停止党籍、恢复党籍,退党、脱党,保留组织关系、恢复组织生活,《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书,加入或者退出民主党派等材料。   (七)表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号,先进事迹以及撤销奖励等材料。   (八)违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分,组织处理,法院刑事判决书、裁定书,公安机关有关行政处理决定,有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录,人民法院认定的被执行人失信信息等材料。   (九)工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险,录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业(复员)安置、退(离)休、辞职、辞退,公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、选调、调任、职级晋升,职务、职级套改,事业单位管理岗位职员等级晋升,出国(境)审批,当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表(委员)及相关职务等材料。   (十)其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证,工作调动介绍信,国(境)外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。   干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。   第二十条各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责,共同做好干部人事档案内容建设。   中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式规范等要求。   各级党政机关、国有企事业单位和其他组织应当按照要求制发材料。   干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料。   材料形成部门应当按照相关规定审核材料,在材料形成后1个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。   第四章日常管理   第二十一条干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密,档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。   日常管理工作中,组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律法规,接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。   第二十二条干部人事档案分为正本和副本。   首次参加工作被录用或者聘用为本条例第六条所列人员的,由相应的干部人事档案工作机构以其入党、入团,录用、聘用,中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础,建立档案正本,并且负责管理。   干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要,可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事档案副本,并且负责管理。副本由正本主要材料的复制件构成。正本有关材料和信息变更时,副本应当相应变更。   发现干部人事档案丢失或者损毁的,必须立即报告上级组织人事部门,并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的,经报上级组织人事部门批准,由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。   第二十三条干部人事数字档案是按照国家相关技术标准,利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。   组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中,应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节,保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性,确保与纸质档案一致。   干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。   第二十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求,建立和维护科学合理的档案存放秩序,按照有关标准要求建设干部人事档案库房,加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位,也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。   第二十五条干部人事档案管理权限发生变动的,原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理,保证档案内容真实准确、材料齐全完整,并在2个月内完成转递;现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核,严格把关,一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。   干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职等情况,在党委(党组)或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分,经保密审查后,原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。接收单位不得无故拒绝接收人事档案。   转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取,转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。   因行政区划调整、机构改革等原因单位撤销合并、职能划转、职责调整,国有企业破产、重组等,组织人事部门应当制定干部人事档案移交工作方案,编制移交清单,按照有关要求及时移交档案。   干部死亡5年后,其人事档案移交本单位档案部门保存,按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。   第二十六条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求,加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理,提升档案信息采集、处理、传输、利用能力,建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。   第二十七条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判,加强档案资源科学管理。   第二十八条各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人,对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息,应当严格保密;对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息,应当按照国家有关法律规定进行管理。   第二十九条干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求,及时收集材料,鉴别材料内容是否真实,检查材料填写是否规范、手续是否完备等;对于应当归档的材料准确分类,逐份编写材料目录,整理合格后,一般应当在2个月内归档。   第五章利用和审核   第三十条干部人事档案利用工作应当强化服务理念,严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。   干部人事档案利用方式主要包括查(借)阅、复制和摘录等。   第三十一条因工作需要,符合下列情形之一的,可以查阅干部人事档案:   (一)政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等;   (二)干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退(离)休、社会保险、治丧等;   (三)人才引进、培养、评选、推送等;   (四)巡视、巡察,选人用人检查、违规选人用人问题查核,组织处理,党纪政务处分,涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等;   (五)经具有干部管理权限的党委(党组)、组织人事部门批准的编史修志,撰写大事记、人物传记,举办展览、纪念活动等;   (六)干部日常管理中,熟悉了解干部,研究、发现和解决有关问题等;   (七)其他因工作需要利用的事项。   干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项,可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案。   复制、摘录的档案材料,应当按照有关要求管理和使用。   第三十二条查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行:   (一)查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料,按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章;   (二)查阅档案应当2人以上,一般均为党员;   (三)干部人事档案工作机构应当按照程序审批;   (四)在规定时限内查阅。   第三十三条干部人事档案一般不予外借,确因工作需要借阅的,借阅单位应当履行审批手续,在规定时限内归还,归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。   第三十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求,结合实际制定查(借)阅干部人事档案的具体规定。   第三十五条组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”,在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流,人才引进,军队转业(复员)安置,档案转递、接收等环节,严格按照有关政策和标准,及时做好干部人事档案审核工作。   第三十六条干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息,审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。   第三十七条干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的,应当及时通知干部所在单位和干部本人。   凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,组织人事部门等应当立即查核,未核准前,一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。   第三十八条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术,建立健全干部人事档案科学利用机制,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。   第六章纪律和监督   第三十九条开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:   (一)严禁篡改、伪造干部人事档案;   (二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;   (三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;   (四)严禁利用职务、工作上的便利,直接实施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造假,为档案造假提供方便,或者在知情后不及时向组织报告;   (五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;   (六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;   (七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;   (八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;   (九)严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;   (十)严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;   (十一)严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。   第四十条党委(党组)及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。   纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定,对干部人事档案工作进行监督检查。   第四十一条党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中,必须严格执行本条例,自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。   下级机关(单位)和党员、干部、群众对干部人事档案工作中的违纪违规行为,有权向上级党委(党组)及其组织人事部门、纪检监察机关举报、申诉,受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。   第四十二条对于违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正;根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分,并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的,按照国家法律法规处理。   第七章附则   第四十三条流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作,由相关主管部门根据本条例精神另行规定。   第四十四条中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定,由中央军事委员会根据本条例精神制定。   第四十五条本条例由中央组织部负责解释。   第四十六条本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
中国共产主义青年团资阳市第四次代表大会会场。记者苏贤圣摄   资阳日报讯(记者李梅)11月28日,共青团资阳市第四次代表大会开幕。市委书记陈吉明、团省委副书记张征出席开幕式并讲话,市人大常委会主任王荣木、市政协主席陈莉萍出席开幕式。   上午9时,大会在庄严的国歌声中开幕。来自全市各县(区)、各行各业的210名团代表汇聚一堂,共谋资阳共青团和青年事业发展。   陈吉明代表市委、市人大常委会、市政府、市政协,对大会召开表示热烈祝贺。他说,经过设地建市20年的不懈奋斗,资阳区位条件更加优越、产业基础更加坚实、生态环境更加怡人、群众生活更加幸福。这些成绩的取得,凝聚着全市广大团员青年的拼搏奉献。五年来,全市各级团组织坚持围绕中心、服务大局,广泛凝聚起青春共识,有力助推了经济社会发展。各界青年积极响应党的号召,敢于担当、富于创造、甘于奉献,在各条战线、各个行业、各个领域取得了佳绩,唱响了建功立业的青春之歌。站在新的历史方位,市委四届六次全会擘画了建设“成渝门户枢纽、临空新兴城市”的美好蓝图。广大青年一定要胸怀大局、把握机遇,激扬青年之志、凝聚青春之力,在奋力推动资阳发展跨越的新征程上,努力创造属于新时代的光辉业绩。   陈吉明代表市委向广大青年提出五点希望:一是志存高远,把准成长方向,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做信念坚定的“追梦人”。二是勤学善思,保持旺盛的学习热情,坚持知行合一,全面提高自身综合素质,做本领过硬的“实力派”。三是革故鼎新,敢于打破条条框框束缚,实干巧干,让创新活力充分涌流,做创新创业的“弄潮儿”。四是奋发有为,把个人成长融入发展大局,保持“创一流、争上游”的昂扬斗志,做激扬青春的“急先锋”。五是修身立德,始终弘扬社会主义核心价值观,积极服务奉献社会,做引领风尚的“先行者”。   陈吉明强调,全市各级团组织要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,认真贯彻落实中央、省委、市委决策部署,主动适应形势发展要求,深入研究当代青年特点和青年工作规律,推进团的组织设置、活动方式改革创新,进一步增强“议大事、懂全局、管本行”的能力,不断提高共青团工作科学化水平。广大团干部要热爱团的岗位、竭诚服务青年,更好地履行新形势下青年群众工作的职责。各级党委要加强对共青团的领导,为共青团开展工作给予关怀和支持。要广泛动员社会各方面力量关心支持共青团工作,积极营造关注青年、关心青年、关爱青年的社会氛围。   张征代表团省委对大会召开表示热烈祝贺。她说,资阳市第三次团代会以来,资阳各级团组织在市委坚强领导下,思想引领卓有成效,服务大局成绩突出,服务青年举措务实,改革攻坚扎实推进,呈现出蓬勃发展的可喜局面。新时代新机遇赋予了当代青年新希望新使命。资阳各级团组织要牢记习近平总书记嘱托,认真贯彻落实团的十八大和省第十四次团代会各项工作部署,实施好“政治性引领工程”,肩负起培养社会主义建设者和接班人的根本任务;实施好“群众性活力工程”,切实承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础的政治责任;实施好“先进性提升工程”,动员广大青年把报国之志转化为实际行动,服务好党政大局。   会议总结了共青团资阳市第三次代表大会以来团的工作,明确了今后五年全市共青团工作任务。少先队员代表向大会献词,市群团组织代表向大会致贺词。会议将选举产生共青团资阳市第四届委员会。   市关工委执行主任、市人大常委会原党组书记、副主任郭云放,市领导刘铁、周宇、雷明、朱一多、张光禄出席开幕式。资阳军分区政治工作处、市级有关部门负责同志和各县(区)、高新区、临空经济区分管负责同志受邀参加了会议。
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